Запись на обучение

АНО ДПО «Учебный центр «Электросвязь» проводит обучение и проверку знаний по оценке профессиональных рисков в организации по учебным программам, согласованным с органом исполнительной власти Красноярского края в области охраны труда.  

Занятия проводят квалифицированные преподаватели, имеющие большой опыт работы в сфере охраны труда.


Правовая основа системы управления профессиональными рисками на предприятии

 Принципами оценки риска являются следующие положения:

  1. Приоритет жизни и здоровья человека перед получением экономических результатов.
  2. Управление профессиональными рисками учитывает опыт прошлого, управляет текущей деятельностью работодателя, и прогнозирует будущее.
  3. Все оцененные профессиональные риски подлежат учету, управлению и контролю.

Оценка профессионального риска является частью системы управления охраной труда (СУОТ) и позволяет ответить на следующие основные вопросы:

какие события могут произойти и их причина (идентификация опасных событий);

каковы последствия этих событий;

какова вероятность их возникновения;

какие факторы могут сократить неблагоприятные последствия или уменьшить вероятность возникновения опасных ситуаций.

На сегодняшний день 209 ст. ТК РФ определяет профессиональный риск как вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору.

Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда (СУОТ) и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти. На данный момент Минтрудом разрабатывается методика оценки профессионального риска. В 2020 году ожидается утверждение данной методики и порядок её применения.

Исходя из вышесказанного, работодатель может самостоятельно выбрать методику оценки риска, руководствуясь ГОСТом 12.0.230.5-2018. Настоящий стандарт распространяется на методы, методики и процедуры оценки риска в рамках системы управления охраной труда.

При выполнении работ по оценке риска нужно иметь в виду, что огульный подход здесь неуместен, необходимо оценивать риски для каждого рабочего места и каждого вида выполняемых работ. Для этого организация сначала должна выявить все ситуационные риски. Подвергнуть анализу штатные, нештатные, опасные и аварийные ситуации, в том числе потенциально возможные.

Наиболее часто при оценке риска применяют качественные вербальные методы, использующие простые открытые и закрытые вопросы, исследующие условия труда в целом и/или составляющие их факторы и не требующие каких-либо оценок степени риска:

а) метод проверочного листа;

б) метод "Система Элмери";

в) метод "Что будет, если...?".

При трудностях в распознании рисков или их оценивания, используются методы на основе экспертных мнений:

а) метод мозгового штурма;

б) метод Дельфи;

в) метод структурированного интервью.

Хорошие результаты оценки рисков достигаются при применении матричных методов:

а) матричный метод;

б) метод Файна - Кинни;

в) метод идентификации опасностей.

Для оценки риска сложных систем:

а) метод "Исследование опасности и работоспособности";

б) методы "Анализ видов и последствий отказов";

в) метод "Анализ видов, последствий и критичности отказов";

г) метод "Анализ дерева отказов (неисправностей)";

д) метод "Анализ дерева событий".

В ряде случаев используют и такие полезные методы, как:

а) метод предварительного анализа опасностей;

б) метод "Оценка влияния человеческого фактора".

Таким образом, у работодателя на сегодняшний день не имеется оснований для отказа от оценки рисков, несмотря на то, что утвержденной Минтрудом методики пока нет. Именно поэтому работодатель должен в рамках СУОТ внедрить оценку рисков (не разрабатывать отдельные документы по оценке рисков, а оценивать риски именно в рамках СУОТ). В противном случае возникает более чем явная угроза привлечения к ответственности по части 1 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Данная угроза значительно возрастает, если имел место несчастный случай при отсутствии СУОТ и процедуры оценки рисков.

Ответственность по данной статье возникает, если работодатель не выполняет требования трудового законодательства в области охраны труда.

Ст. 5.27.1. КоАП РФ.

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Аттестация по промышленной безопасности на едином портале ростехнадзора